Ono što je neophodno poslati jeste CV, dok dodatna dokumentacija nije obavezna, ali je svakako poželjna (motivaciono pismo, preporuke, sertifikate i potvrde relevantne za otvoreno radno mjesto).

Ne pretjerujete s bojama, fontovima, neprimjerenim slikama i neodgovarajućim sadržajem,  pripazite na gramatičke greške i praopis, prilikom izrade vašeg CV-ja. Imajte na umu da je on odraz vaše profesionalne komunikacije.

Nemojte podrazumijevati da znamo što ste radili, već nam to jasno napišite. Probajte istaknuti vaše radno iskustvo putem taksativnog nabrajanja radnih zadataka koje ste obavljali ili putem dostignuća i rezultata, uz akcenat na onom iskustvu koje je najrelevantnije za otvoreno radno mjesto.

Takođe, ne zaboravite navesti sve angažmane koji su stečeni putem volontiranja, honorarnih poslova, putem prakse u školama i na fakultetima ili putem neformalnih angažmana. 

Bitno je navesti i nivo znanja stranih jezika (naročito engleskog) i nivo poznavanja rada na računaru.

Ne zaboravite da vaš CV postaje dio naše baze i koristite ključne riječi koje dobro opisuju vaše znanje i vještine kako bi mogli biti prepoznati.

Svaka prijava se pažljivo analizira, a kandidati čije prijave najviše odgovaraju zahtjevima upražnjenog radnog mjesta se uklučuju u proces selekcije.

Postupak selekcije se najčešće sastoji od 3 koraka:

• filtriranje pristiglih prijava od strane HR-a;

• intervju s tročlanom komisijom za prijem u radni odnos (trajanje do 45 min);

• drugi krug intervjua sa istom komisijom (opciono - u slučaju velikog odziva na oglas).

Nakon procjene profesionalnih kompetencija kandidati dobijaju informaciju o njihovom daljem statusu (primljeni, ostaju u bazi za drugu poziciju, neprihvatljivi).

Intervju s tročlanom komisijom za prijem u radni odnos sastoji se iz dva dijela.

Prvi dio intervjua (sa predstavnikom HR-a) se temelji na pitanjima oko vaše ličnosti, motivacije, interesa, te radnih vrijednosti. Takođe, prolazimo kroz vaš CV i pričamo o vašem dosadašnjem radnom iskustvu i obrazovanju. Kao priprema najbolje vam mogu koristiti informacije koje ste nam proslijedili prilikom prijave na oglas. Najbolje je biti iskren i što konkretniji prilikom odgovaranja na pitanja, a mi ćemo prepoznati i cijeniti pozitivan stav.

Drugi dio intervjua (sa predstavnikom poslovnog područja za koji ste se prijavili) temelji se više na vašim stručnim i tehničkim znanjima potencijalno potrebnim za posao, a nadređena osoba procjenjuje kako biste se uklopili u postojeći tim. To je ujedno i prilika da bolje saznate šta možete očekivati na radnom mjestu i postaviti pitanja koja vas zanimaju, a koja su vezana uz sadržaj posla za koji ste se prijavili.

Idealni profil kandidata, pa tako i idealno obrazovanje ili struka, zavise o zahtjevima radnoga mjesta. Najčešće je to obrazovanje ekonomskog smjera u kombinaciji sa specijalizovanim znanjima. Često tražimo obrazovanje pravnog ili matematičkoga smjera. 

Otvorenu molbu sa svojom dokumentacijom nam u bilo kojem trenutku možete poslati putam prijave u bazu kandidata. Naša je praksa da sve prijave koje dobijemo pročitamo i pregledamo. Zato, ako želite postati dio tima Lovćen banke, otvorena molba je odličan prvi korak da nam se pridružite.

Većinu otvorenih oglasa ćemo uvijek objaviti ovdje – na našoj korporativnoj stranici i na zvaničnim profilima Lovćen banke na društvenim mrežama, a radno mjesto će biti oglašeno i putem Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Manji dio slobodnih radnih mjesta ne objavljujemo, jer možemo kandidate pronaći kroz našu bazu CV-ja i otvorenih molbi. U svakom slučaju preporuka je da postanete dio naše baze.

Naravno. Ističemo da Lovćen banka redovno, unazad četiri godine, učestvuje u pomenutom programu i radi na stručnom usavršavanju lica sa stečenim visokim obrazovanjem. Statistički gledano, značajan broj učesnika programa nastavlja radni angažman u timu Lovćen banke i ponosni smo na te mlade ljude. 

Prepoznajemo i pratimo kolege koji na svom radnom mjestu postižu izvanredne radne rezultate, imaju visoko razvijene kompetencije i ujedno posao obavljaju na način koji je u skladu s našim vrijednostima. Njih podržavamo u nastojanju da napreduju na poziciju veće složenosti i obezbjeđujemo potrebni razvoj vještina i znanja za takav napredak.

Osim vertikalnog razvoja, naši zaposleni imaju i mogućnost horizontalnoga razvoja. S razvojem kompanije Banke, rasli su i razvijali se i naši zaposleni, tako da većinu našeg današnjeg menadžmenta čine ljudi koji su prilikom zapošljavanja bili tek na početku svoje karijere.

Osobe koje na temelju prijave budu izdvojene u uži krug selekcije za slobodno radno mjesto, po isteku roka za prijavu na oglas biće telefonski kontaktirane radi dogovora oko intervjua. Kandidati koji su izdvojeni u uži selekcijski krug, a ne budu zaposleni po tom oglasu, dobit će mail obavještenja po završetku oglasa na koji su se prijavili. S obzirom na veliki broj prijava ponekad se procesi odlučivanja i zapošljavanja mogu i odužiti pa vas molimo za strpljenje i razumijevanje.